Faut pas pousser

11 juin 2008

Véro a 35 ans. C'est une femme, disons plutôt joviale, qui n'a pas les deux pieds dans le même sabot et prend les problèmes à bras le corps, sans jamais se plaindre. Elle subvient seule aux besoins de ses 2 enfants (9 et 7 ans) depuis qu'elle s'est séparée de leur père. Celui-ci était serveur, alcoolique et joueur (au casino !). Seul, il s'est vite retrouvé au chômage et puis au RMI. Il ne verse pas de pension alimentaire.
Obligée de travailler, Véro a accepté le premier emploi qu'on lui offrait : mettre des marchandises en rayons dans une grande surface. Tôt le matin, cela va de soi. Elle a cru pouvoir obtenir un CDI chez "auclair" mais au bout de 60 CDD (parfois d'une semaine), elle a décidé de chercher ailleurs. Depuis quelques mois, elle est en CDI chez un "champion" de la vente alimentaire, contrat où il est stipulé qu'elle travaille 36 h et demi par semaine. Elle commence à 5 h 30 du matin, travaille 2 samedis AM et 1 dimanche matin par mois. Planning décidé par le patron, à prendre ou à laisser. N'ai payée qu'1 h et demi en heures sup. Elle ne peut pas prendre ses congés payés durant l'été, ils sont disséminés dans l'année scolaire. A prendre ou à laisser. Adieu vacances avec les enfants et bonjour la nounou qu'il faut payer durant le mois de garde. Salaire ? pas tout à fait 1100 euros/mois.
Ses enfants n'étant pas en âge de se débrouiller seuls le matin, et une nounou étant exclue pour raisons pécuniaires, c'est son ex qui s'en occupe le matin. Il doit dormir sur le canapé du salon bien entendu, vu l'heure à laquelle elle part, mais il s'en fout, ça l'arrange car il est nourri. Il prend son week-end, et les samedi ou dimanche où elle travaille, Véro paye une baby-sitter. La petite histoire "drôle" ??? l'autre jour, il lui a demandé 20 euros pour aller au casino (pas le magasin !). Qu'elle ne lui a pas donnés, faut pas "pousser mémère dans les orties" quand même.